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O que faço se me sinto perdida no trabalho no home office?


Fonte: Valor Econômico (20 de maio de 2020 )

“Olá, espero que você esteja se sentindo melhor! Você sabia que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê as condições para a mudança de cargo? O art. 444 e o art. 448 estabelecem que as mudanças de relações de trabalho podem ocorrer, desde que haja um acordo mútuo entre a empresa e o colaborador.

 

Também não pode acontecer nenhum tipo de prejuízo ao profissional, como: desvio de funções (quando o colaborador tem que realizar tarefas muito diferentes das quais foi contratado para executar), acúmulo de funções (excesso de atribuições, ou realizar demandas de mais de um cargo) e o rebaixamento do salário acordado no momento da contratação. Sendo assim, cabe a você analisar se a empresa está seguindo as diretrizes corretas e conversar com o RH ou a área de Ouvidoria. Porém, se ainda houver algum interesse em permanecer na empresa, o diálogo é sempre bem-vindo.

 

Durante a pandemia, muitos profissionais estão vivendo sob estresse e vale a pena levar isso em consideração. Sua gestora, assim como todos, está tendo que se adaptar a nova rotina, ao mesmo tempo que as empresas têm precisado se reinventar rapidamente para lidar com a mudança de cenário físico e econômico.

 

De qualquer forma, é necessário marcar uma nova conversa com a sua gestora. Provavelmente a sua empresa está utilizando alguma plataforma de reuniões on-line e vocês podem conversar com mais proximidade nesse formato.

 

 

Indico começar essa conversa buscando feedbacks sobre o seu desempenho. Independentemente da sua continuidade na empresa, ou não, obter informações sobre a sua postura e qualidade de entregas é fundamental para o seu desenvolvimento profissional.

 

Após compreender como você tem sido percebida enquanto profissional, você deve expor suas necessidades como, por exemplo: você relatou estar em um cargo que não sabe como executar. Sendo assim, você precisa receber o devido apoio e treinamento para exercer a sua função corretamente.

 

Peça por esse treinamento ou por uma gestão mais próxima que possa lhe dar o suporte necessário. É importante ressaltar que você deseja contribuir com a empresa nesse momento tão importante e precisa apenas de uma orientação correta para que isso aconteça.

 

Sobre os desafios de trabalhar em home office, a empresa também pode disponibilizar o treinamento adequado. Além disso, é muito importante também que você não dependa só da empresa para aprender algo novo. Existem bons materiais gratuitos disponíveis no google sobre como se adaptar ao trabalho remoto. Para ser protagonista da sua carreira e se destacar no mercado, é fundamental que você seja proativa.

 

Caso a sua gestora não esteja aberta ao diálogo, vale procurar o setor de recursos humanos da empresa e explicar a situação. Se mesmo assim você não encontrar suporte, certamente chegou o momento de rever os rumos da sua carreira.

 

Não é um bom momento para pedir demissão, sem antes ter algo mais concreto em vista. Sugiro que você ative sua rede de contatos e também as redes e empresas especializadas em recrutamento para buscar uma nova colocação. Lembre-se apenas que, caso você consiga um novo emprego, é muito importante avisar a empresa com antecedência sobre a sua saída e, se for do interesse de ambas as partes, cumprir o aviso prévio.

 

No mais, acredito que todas as experiências devem se transformar em novos aprendizados. O que você sente que pode aprender com essa situação? Como você pode aprimorar o seu desempenho e se tornar essencial para uma empresa? Nem sempre o nosso talento é reconhecido. Porém, algumas vezes, nós também não sabemos como nos colocar e deixar claro o valor das nossas habilidades.

 

Não posso dizer se esse é o seu caso, mas essa reflexão é sempre válida. Desejo que você encontre um ambiente de trabalho que te satisfaça e lhe permita colocar seus talentos em movimento. Não desista do seu potencial. Boa jornada!


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